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招聘网站逐显乏力社交网渐成求职招聘主角

发布时间:2019-05-15 04:25:42

长期以来,招聘站对技术要求其实不高,但想要翻盘必须依托大规模的广告投放。可是单纯依靠大规模市场投入拉动业务增长模式,很难使招聘站走持续可发展的道路。电视、互联、报纸、广播等媒介等立体化的宣传,达到了短时间流量上升,也带来了巨大隐忧:销售、服务等部门支持速度并没有跟上,巨大的流量并没有更多的转化成站的重视用户;而大规模的广告投入也给各招聘站带来现金流的压力。一时间,络招聘市场硝烟弥漫,只见投资人及公司本钱前赴后继阵亡商场,未见络招聘盈利春风吹又生。招聘站再次陷入何去何从的困境之中。

招聘站是一个朝来夕去的人材高地平台,就业人才与企业雇主在招聘站的交易平台上,双方各取所需。如同以往赶集,甲方乙方在集市上掏袖筒、捏价码,彼此心满意足后,即可成交,促成交易,人去集散。这一年一度,甚至几年一度的赶集,只有当人们再次面临就业问题时,才会选择登陆招聘站,以解当务之急。这也正是招聘站不惜重金砸广告的缘由,如不分分秒秒出现在社会大众的视野范围内,谁又能够长时间记起在互联的某一角落里,有招聘站的品牌效益?

在这一方面而言,近年来风行全球的SNS站有很大的优势,用户肯将除去吃饭、睡觉之外的时间,花费其中几分之一的时间停留在SNS站上。这也正是近期人人、金融圈等招聘平台浮出水面的原因,以商务社交为主打的金融圈( )涉及SNS络招聘服务,以金融领域为主打,根植金融,以构建社会金字塔的商业交换圈为宗旨,致力于让每一个金融人的沟通联系变得更富成效,通过信任的传递,让金融人士在这分享专业的智慧和资讯,为个人及企业塑造品牌,做的是BSNS(商务社交站)领域的招聘服务。

商务社交的用户活跃度一般都非常强,由于用户主要以中高端商务人士为主,因此,用户对于企业人事招聘的需求更为迫切,首先从小众范围内相互推荐、介绍,到后期的公司招聘平台与人脉搜索平台,商务社交站为人材更新企业招聘信息,为企业提供应聘人材的资源。由于是个专业的商务社交站,用户每天在这类社交上活动的目的不但仅是为了应聘,还有更多的理财投资探讨、商务社交聚会等目的。频繁的互动活动,能让所有用户及时地了解到企业招募信息、企业相关动态、以及企业品牌推广活动等信息。所以,像金融圈这类的商务社交站从未出现过人走茶凉的局面。

社交以人与人之间的弱连接,将社会资源限度的利用起来,通过接触不频繁的朋友或他人,将你的需求传达出去,经常在你意想不到的情况下,幸运来敲门。我们管这种从未在自己意识范围内发现的机会,称之为荣幸。其实,不过是数学里面几率的问题,信息投放面越大,中标的可能性则越大。虽然目前络调查,通过社交站,真正能够找到工作的人依然是少部份,但现实生活中,找工作成功概率、且命中率、企业与员工彼此满意的,常常不是向陌生公司投递建立的方式,而总是那些通过家人、朋友介绍后,应聘成功的工作。

Feedsky的创始人吕欣欣总结自己数次招聘经历,感叹对传统络招聘方式低效的苦恼。一个月500元的广告费,投递简历的只有30多人,适合职位条件的有20人左右,面试后合适职位条件的基本为零;又换其他招聘站继续发布招聘信息,收到简历仍是数十份,符合应聘条件者为零。,只好通过同学、朋友、及自己人际关系介绍。终究招到满意的技术人员3名,其中两位是通过朋友介绍而来。如此,不胜枚举的例子,任何一家企业人力资源部总监想必都有如此感慨,如果能有更方便的方式,更及时的权威人士推荐,企业就不再会为招聘犯难。

陈先生就任于某大型互联公司开发工程师一职,陈先生说,由于自己缺乏相干工作经验,如果仅凭仗自己这样二本的学历,是不可能进入向往已久的着名互联公司。他加入了商务社交,在站上填好了自己的简历,但当他在寻找朋友的过程中,发现自己的表哥已经在他之前就加入了这个商务社交,并且他的表哥认识一位叫Joson的人,而这个Joson和他向往已久的大型互联公司的招聘人员认识,此时,这家公司正在招聘技术开发人员。因而,陈先生通过两层人脉的关系,将自己的简历送到了该公司的HR手上,一周后,他接到了面试通知,终成为该公司一员。

曾经有人说过,基于我国国情出发,国内的招聘很难照搬国外招聘站的运营机制,从而招聘站也好,SNS络招聘平台也罢,更应当将关注点侧重于如何真正解决社会人员的就业问题。如何解决越来越大的社会就业压力,才是一个企业真正具有的社会表现,而非单单体现在广告投放上。将中国式的人脉关系与国外的招聘站运营机制结合,创造出更贴近中国老百姓的关系思惟,通过互联的快速传播,将应聘就业切实落实。

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