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难缠的“辩论狂”toutiao

2019-01-12 05:49:04
难缠的“辩论狂” 太强的自信心孩子干咳嗽是什么原因
,凡事爱“辩论”,往往为公司所不受。这是一个“辩论狂”的失败个例。
(张先生公关公司职员)
以前公司里有个同事,出了名的令人敬而远之。
当年他刚进公司时,适逢年中员工大会5个月宝宝发烧
,被拉壮丁去参加表演儿童夜间咳嗽
。结果一炮成名―――外形不错,口才尤其好,引得公司里的小姑娘颇有几个怦然心动的。
但慢慢地,问题就来了。有什么工作,他会主动出击,揽活上身。但他做出来的方案,我们不能挑一点毛病。谁胆敢“太岁头上动土”,他就滔滔不绝,跟你辩论到底,非“驳”得你哑口无言不可。你觉得他缠夹不清,没耐心跟他多讲,他愈发得意,认为你已经认输了。
不过老实说,他虽然自信心太强了点,工作能力倒也不错。只不过没有人愿意与他合作―――要合作,通常就是互相说服,取长补短,遇见他,你还有表达自己意见的机会?说不过他,只好依他,项目总结,功劳自然全都是他的。谁肯给他白出力气?
老板倒也知人善用,就让他单兵作战,遇到难缠的客户,就把他派出去对付人家。每次看到客户被说得一愣一愣的,我们就故作严肃地垂下头,心里憋不住狂笑……
点评:确实,有些人会表现出非常强的自信。自信是好事,但态度过于强硬,很容易给人“异常固执”、“刚愎自用”的印象。“超强自信”性格的形成,通常要追溯到童年,可能他从小都一帆风顺,生活在周围人都不吝赞扬的环境里。也有可能正好相反。
孤芳自赏的人,太注意个体的表现,而忘记此种行为对公司是否有好处。许多老板不会喜欢这样的下属。如案例中所述的这位仁兄,估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。如果他有机会升职做Leader,则需要一批真心赞同他、愿意为他执行的助手。不然,再是自信,也难以开展工作。
有哲人说过,造成悲剧的原因只有两种,一是时代造成的,二是性格造成的。
如果你几次三番地在公司里混到人仰马翻,检讨一下自己是遭遇了哪种悲剧―――除非你倒霉到屡屡遇人不淑否则,就很有可能是你的悲剧性格造成了悲剧际遇。
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